In Teams arbeiten Menschen miteinander, die primär aufgrund ihrer Qualifikationen an der Erreichung eines Unternehmensziels mitwirken. Alle Teammitglieder wünschen sich gegenseitiges Verständnis und Anerkennung der Leistungen. Die Mitarbeitenden unterscheiden sich jedoch mit Blick auf Werte, Erwartungen, Denkhaltungen, Umgangsformen und Verhaltensmuster.
Diese Unterschiedlichkeit ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen, von denen diese Weiterbildung zwei Faktoren vertieft: Generationen und Menschenbilder.
In der Weiterbildung beschäftigen Sie sich mit den beiden Modellen und diskutieren Fallbeispiele. Lernen Sie, neu auf Ihre persönliche Arbeits-/Führungssituation zu schauen, Verhaltensmuster Ihrer Teammitglieder zu erkennen und Vorteile der Unterschiedlichkeit innerhalb von Teams gezielt im Führungsalltag zu berücksichtigen.
Nach dem Seminartag können Sie Ihr Wissen in der Praxis umsetzen und Ihre Erfahrungen im Rahmen einer Videokonferenz mit der Dozentin reflektieren und diskutieren.
Hochschule Hannover
Campus Kleefeld
Blumhardtstr. 2
30625 Hannover
Generationen: In dieser Veranstaltung sollen einerseits die Prägung, Werte und Einstellungen unterschiedlicher Generationen betrachtet und der Frage nach Herausforderungen der generationenübergreifenden Teamarbeit nachgegangen werden. Denn Generationen unterscheiden sich nachweislich mit Blick auf vielfältige Aspekte voneinander, arbeiten heute länger als früher überlappend zusammen. Die daraus entstehende größere Vielfalt birgt sowohl neue Ressourcen und Kompetenzen aber auch vermehrtes Konfliktpotential.
Die Herausforderung für Führungskräfte besteht in diesem Kontext darin, einen Rahmen für generationenübergreifende Zusammenarbeit in Teams zu schaffen. Schließlich möchte und sollte jede Generation in ihren spezifischen Bedürfnissen wahrgenommen und berücksichtigt werden und ihre Potentiale einbringen können.
Menschenbilder: Andererseits befassen wir uns in der Veranstaltung mit einer weiteren Perspektive, die die unterschiedlichen Denkhaltungen von Menschen erklärt: Menschenbilder, die sich im Verlauf von Erziehung, Ausbildung, beruflicher Sozialisation etc. gebildet haben, prägen die Haltung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Team und nehmen Einfluss darauf, wie gearbeitet wird. Auch hier haben Führungskräfte die Aufgabe, diese Prägungen zu erkennen und im Sinne der Unternehmensziele das Team erfolgreich zu führen.
Welche Einstellungen herrschen gegenüber unterschiedlichen Mitarbeitergenerationen vor? Wie lassen sich generationsgemischte Teams ergebnisorientiert führen?
In der Veranstaltung beschäftigen Sie sich mit den Denk- und Handlungsstrukturen sowie Motiven von Mitarbeitenden unterschiedlicher Altersgruppen, Sie diskutieren Ihre Fallbeispiele im Management der Generationen und lernen Instrumente kennen, um die Vorteile altersgemischter Teams gezielt in Ihrem Führungsalltag zu berücksichtigen.
Nach dem Seminartag haben Sie die Gelegenheit, Ihr Wissen in der Praxis umzusetzen und Ihre Erfahrungen im Rahmen einer Videokonferenz mit der Dozentin zu reflektieren und zu diskutieren.
Zielgruppe
(angehende) Führungskräfte
Termine
5. Juni 2024, 10:00 - 17:00 Uhr (Präsenz)
18. Juni 2024, 18:00 - 19:30 Uhr (Praxisreflektion online)
Referentin
Prof. Dr. Susane Martini-Ohnesorg
Kosten und Anmeldung
Die Kosten für diese Weiterbildung betragen 210,00 €.
Bitte melden Sie sich verbindlich mittels des Anmeldevordruckes an.
Anmeldeschluss ist der 06. Mai 2024
Hochschule Hannover
HsH-Akademie
Dr. Monika Büchler
Blumhardtstr. 2
30625 Hannover
Telefon: 0511/9296-3187
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