Diese Weiterbildung ist Bestandteil eines zweiteiligen Zertifikatsprogramms und kann einzeln oder in Kombination mit Modul 1 gebucht werden. Im Rahmen des ersten Moduls erlernen Sie Basiswissen zur transformationalen Führung – dieses Wissen ist grundlegend für Modul 2. In Modul 2 geht es darum, transformationale Führung zu verstehen und zu gestalten.

Beide Module sind in sich abgeschlossen, das zweite Modul baut jedoch inhaltlich auf das erste Modul auf.

Weitere Informationen:

In diesem Flyer finden Sie alle Informationen zu Modu1 1.

In diesem Flyer finden Sie alle Informationen zu Modul 2.

Mitarbeiterorientierte Führung und Personalentwicklung
Ansätze des integrierten Managements
Elemente der transformationalen Führung
Vorstellung und Anwendung verschiedener Personalentwicklungsinstrumente

Kommunikation
Konfliktmanagement und Einführung in die Transaktionsanalyse (Ich-Zustände, Konzept der Antreiber, Drama-Dreieck)

Interkulturalität
Werte und Normen als Maßstab der Handlungsorientierung, Fremdheit, Stereotypenbildung, kulturelle Dimensionen (Machtdistanz, Aktivität, Kontext), Techniken des interkulturellen Umgangs

Alters- und Generationenmanagement
Einflussfaktoren auf die Arbeits- und Leistungsfähigkeit (Arbeitsfähigkeitshaus)
Gesundheitsförderliche Führung
Ansätze, um als Führungskraft selbst gesund zu bleiben

Referierende: Prof. Dr. Wittland, Dr. Monika Büchler sowie weitere Lehrende aus Wissenschaft und Praxis

Sie als Teilnehmende

• setzen sich mit Ihrer Führungspersönlichkeit in Bezug auf die transformationale Führung auseinander und entwickeln Ziele für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
• kennen verschiedene Analyse- und Partizipationsinstrumente, um die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden systematisch zu identifizieren, zu nutzen und (weiter-) zu entwickeln.
• kennen Ihre Vorbildfunktion und können durch eine vertrauensvolle Beziehung zu Ihren Mitarbeitenden verschiedene Generationen, Skills und Kulturen erfolgreich im Team integrieren.
• entwickeln Ideen und erste umsetzbare Handlungsstrategien, um auf die Erfordernisse und auf die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden abgestimmte Arbeitsbedingungen und Teamprozesse zu gestalten. 
• gehen individuell auf die Belange Ihrer Mitarbeitenden ein und können Konflikte schnell erkennen, analysieren und erfolgreich bewältigen.

Sie erhalten nach erfolgreichem Abschluss eines Moduls jeweils ein Hochschulzertifikat der Hochschule Hannover.

Ein Modul der Weiterbildung entspricht im European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS) insgesamt 6 Leistungspunkten.

Modul 2 baut inhatlich auf Modul 1 auf. Wir empfehlen, Modul 1 erfolgreich abzuschließen oder vergleichbare Qualifikationen vorzuweisen, um an Modul 2 der Weiterbildung zur „Mitarbeiterorientierten Führung in der Pflege als Chance für die Zukunft: Mitarbeitende fördern und Zusammenarbeit gestalten“ teilnehmen zu können. Mit dem Abschluss beider Module erhalten Sie ein Certificate of Basic Studies (CBS).  

Mit dem CBS können Ihnen nach Antrag Studienleistungen im berufsbegleitenden Bachelor-Studiengang Pflege an der Hochschule Hannover anerkannt werden.

Mit einer zusätzlichen erfolgreich bestandenen Prüfung im Modul zum Thema „Interkulturalität“ können Sie das europäisch anerkannte Xpert-Zertifikate „Culture Communication Skills® Professional“ erwerben.

Sie erhalten 20 Fortbildungspunkte im Rahmen der freiwilligen Registrierung beruflich Pflegender.

Mit folgenden Themen befasst sich das 1. Modul des Zertifikatskurses "Mitarbeiterorientierte Führung in der Pflege":

Führung und Team
Führungsverständnis, Führungsstilmodelle, Rolle einer Führungskraft, Führungskompetenz
Teamkultur, Teamrollen, Teamentwicklungsphasen, Analyse der Teamkultur, Riemann-Thomann-Modell

Kommunikation
Kommunikationsmodell nach Schulz von Thun, Gesprächstechniken, Feedback, TZI-Modell

Interkulturalität
Kulturverständnis, Grundeigenschaften kultureller Systeme, Ethnozentrismus, kulturelle Dimensionen (Raum, Zeit, Individualismus)

Generationenmanagement
Merkmale verschiedener Generationen, intergenerationelle Zusammenarbeit

Wissenschaftliches Arbeiten
Einführung in wissenschaftliches Arbeiten, Literaturrecherche, Bewertung von Studien

Pflegekräfte oder Hebammen/Entbindungspfleger sowie  Heilerziehungspfleger*innen und angrenzende Berufe im Bereich des Pflege-/Erziehungsdienstes, die bereits Führungsaufgaben übernehmen oder in der Zukunft eine Führungsrolle ausüben möchten.

Das Modul 2 dauert vier Monate (insgesamt 70 Unterrichtsstunden). Es umfasst vier Präsenzphasen, jeweils freitags von 10.00 bis 18.00 Uhr und samstags von 9.00 bis 17.00 Uhr.

Zwischen diesen Präsenzphasen finden drei Distanz/-Selbstlernphasen statt. Diese dienen der Vertiefung der Inhalte aus der vorangehenden Präsenzphase sowie zur Vorbereitung auf die folgende Präsenzphase. Für diese Phasen ist jeweils ein wöchentlicher Zeitaufwand von ca. 3 - 5 Stunden einzukalkulieren.

Termine
10. und 11. September 2027

5. und 6. November 2027

10. und 11. Dezember 2027

28. und 29. Januar 2028

Freitags 10:00-18:00 Uhr und samstags 09:00-17:00 Uhr

Haben Sie Fragen zu Inhalt und Ablauf?
Wenden Sie sich gerne an Dr. Monika Büchler: Tel.: +49 173/3127444 

Sie lernen gemeinsam in einer angenehmen Kursgröße von maximal 16 Teilnehmenden.

Die Präsenzphasen finden an der Hochschule Hannover statt. In den Distanz-/Selbstlernphasen zwischen den Präsenzveranstaltungen erhalten Sie verschiedene Lernmaterialien. Diese werden Ihnen auf der Lernplattform Moodle bereitgestellt. Darüber hinaus finden ein bis zwei Videokonferenzen pro Distanzlernphase statt, in denen Sie sich mit einigen anderen Weiterbildungsteilnehmenden und einem Lehrenden zu ausgewählten Inhalten austauschen. Die Termine dafür und die weitere Organisation der Videokonferenzen werden mit Ihnen gemeinsam in der ersten Präsenzphase festgelegt.

Während der gesamten Zeit der Distanz- und Selbstlernphasen stehen Ihnen Lehrende für die Lernbegleitung zur Verfügung.

Da die Weiterbildung im Blended-Learning-Format angeboten wird – Inhalte somit in Präsenz, aber auch in Selbst- und Gruppenlernphasen computergestützt vermittelt werden – sind Grundkenntnisse im Umgang mit dem Computer hilfreich.

Die Kosten für die Weiterbildung betragen 1.299 Euro (umsatzsteuerbefreit) inkl. Seminarunterlagen, Getränke, Pausensnacks, begleitetes E-Learning. Hinzu kommen 50 € Prüfungsgebühr (inkl. Zertifikat).

Bitte melden Sie sich schriftlich mit dem Anmeldeformular an.

Anmeldeschluss ist der 13. August 2027.

Die Vorteile bei Belegung beider Module:

• Zwei Hochschulzertifikate (inkl. ECTS bei bestandener Prüfung) oder Teilnahmebescheinigung
• Zwei Xpert-Zertifikate „Culture Communication Skills”
• gilt nur bei Absolvierung beider Module: Nachweis der Pflichtfortbildung für Praxisanleitende
• Die Nachhaltigkeit der Weiterbildungsinhalte ist durch den Theorie-Praxis-Transfer und der Dauer von ca. vier Monaten pro Modul gegeben. 

Die Highlights der Weiterbildung:

• Geeignet auch für Personen ohne Hochschulzugangsberechtigung; sie bekommen einen Einblick in das Lernen an einer Hochschule.
• Anrechnungsmöglichkeit auf den Wahlschwerpunkt „Organisation und Management“ im berufsbegleitenden Bachelor-Studiengang Pflege der Hochschule Hannover.
• Erwerb der europaweit anerkannten Xpert-Zertifikate „Culture Communication Skills® Basic“ und „Professional“, mit der Möglichkeit zur weiteren Spezialisierung bis hin zum / zur Trainer*in.
• Teilnahmebescheinigung über die 24- stündige berufspädagogische Pflichtfortbildung gemäß Pflegeberufegesetz.