„Personal- und Organisationsentwicklung gehören an der HsH untrennbar zusammen.“
Die Personal- und Organisationsentwicklung versteht sich als Bindeglied zwischen den Zielen der Hochschule Hannover und den individuellen Entwicklungsbedürfnissen und -erfordernissen der Beschäftigten aller Statusgruppen. Ziel ist es, sowohl individuelle, bedarfsorientierte Maßnahmen anzubieten, als auch Strukturen für hochschulweite Standards der Personalentwicklung und der Führungsverantwortung zu etablieren.
Im Rahmen der Organisationsentwicklung identifiziert, begleitet und gestaltet die Strategische Hochschulentwicklung strukturelle Veränderungsbedarfe und -prozesse. Dabei setzt sie auf eine Kultur der niedrigschwelligen Beteiligung, transparente und offene Kommunikation sowie die Bereitschaft für stetige Veränderung und Verbesserung. Sie koordiniert die Bereitstellung zentraler Informationen, die für die organisatorische Abwicklung von Prozessen und Aufgaben notwendig sind.
Mit Projekten zur Förderung von gegenseitiger Wertschätzung und Identifikation mit der HsH möchte wir darüber hinaus einen positiven Kulturwandel begleiten, der unsere vier Querschnittsthemen Chancengleichheit, Digitalisierung, Internationalisierung und Nachhaltigkeit im Fokus hat.
Informationen zu den Qualifizierungsangeboten für Hochschulpersonal erhalten Sie hier.